FAQ JOBCOM
1) Was ist JOBCOM?
JOBCOM ist das Mitarbeiter-PC-Programm der Mercator-Leasing. Es ermöglicht Mitarbeitenden, neueste digitale Geräte im Rahmen einer Entgeltumwandlung zu leasen. Auf diese Weise können Mobiltelefone, Computer oder andere Geräte zu attraktiven Konditionen genutzt werden.
2) Wie funktioniert die Entgeltumwandlung?
Bei der Entgeltumwandlung wird ein Teil des Bruttogehalts in die Leasingraten umgewandelt. Dadurch reduziert sich das zu versteuernde Einkommen, was zu Steuerersparnissen führt.
3) Welche Geräte können geleast werden?
Über JOBCOM können verschiedene IT‑Geräte geleast werden, darunter Smartphones, Tablets, Notebooks und PCs, Wearables sowie Zubehör. Eine genaue Übersicht der verfügbaren Geräte ist nach dem Login im JOBCOM‑Portal einsehbar.
4) Welche Vorteile bietet JOBCOM Arbeitnehmern?
JOBCOM bietet Arbeitnehmenden vielfältige Vorteile. Das Modell ermöglicht den Zugang zu aktueller und hochwertiger Hardware renommierter Hersteller, die sowohl privat als auch dienstlich genutzt werden kann. Durch die Entgeltumwandlung lassen sich gegenüber dem Direktkauf Einsparungen von bis zu 30 % erzielen. Nach Ablauf der Laufzeit besteht je nach Wunsch die Möglichkeit, die Geräte zu übernehmen oder zurückzugeben.
Da keine SCHUFA-Auskunft erforderlich ist, bleibt der Prozess unkompliziert und leicht zugänglich. Zusätzlich profitieren Nutzerinnen und Nutzer von kostenlosem Versand sowie einer inkludierten Elektronikversicherung ohne Selbstbeteiligung. Insgesamt zeichnet sich JOBCOM durch eine besonders einfache und nutzerfreundliche Abwicklung aus.
5) Welche Vorteile bietet JOBCOM Arbeitgebern?
Für Arbeitgeber bietet JOBCOM ein attraktives und gleichzeitig ressourcenschonendes Benefit-Modell. Es entstehen keine Nutzungskosten, und der Verwaltungsaufwand bleibt sehr gering, da viele Abläufe klar strukturiert und digital unterstützt werden. Unternehmen erhalten einen persönlichen Ansprechpartner sowie Unterstützung beim Onboarding, was die Einführung des Programms erleichtert. JOBCOM steigert die Attraktivität als Arbeitgeber und trägt zur Mitarbeiterbindung und -motivation bei, ohne die betrieblichen Budgets zu belasten. Darüber hinaus stehen das JOBCOM-Portal sowie vielfältige, kostenfrei bereitgestellte Marketingmaterialien zur Verfügung, die die interne Kommunikation des Angebots erleichtern.
6) Wie lange läuft das Leasing?
Die Leasingverträge haben eine Laufzeit von 24 Monaten. Nach Ablauf gibt es die Möglichkeit, das Gerät zu einem reduzierten Preis zu erwerben oder es zurückzugeben.
7) Kann jeder Mitarbeitende JOBCOM nutzen?
Die Entscheidung über den Umfang der Teilnahme liegt beim Arbeitgeber.
8) Gibt es Einschränkungen bei der Nutzung?
Die geleasten Geräte können sowohl privat als auch beruflich genutzt werden. Bei der beruflichen Nutzung sind die IT-Richtlinien des Unternehmens zu beachten.
9) Wie erfolgt die Anmeldung für das Programm?
Für die Einführung von JOBCOM in einem Unternehmen steht das Kontaktformular zur Verfügung. Mitarbeitende können sich bei Interesse an die zuständige Personalabteilung wenden. Alle Unterlagen zur internen Weitergabe sind im Downloadbereich zu finden.
10) Welche Kosten entstehen?
Für Mitarbeitende fallen ausschließlich die monatlichen Leasingraten an, die direkt vom Bruttogehalt abgezogen werden. Ein individuelles Angebot wird angezeigt, sobald im Online‑System ein Gerät oder Zubehör ausgewählt wurde. Weitere Kosten entstehen nicht.
Für Unternehmen entstehen durch JOBCOM keine zusätzlichen Kosten. Die Leasingrate wird im Rahmen der Entgeltumwandlung direkt vom Bruttogehalt der Mitarbeitenden abgezogen, ohne dass ein steuerpflichtiger geldwerter Vorteil entsteht. Der damit verbundene Verwaltungs- und Einrichtungsaufwand in der Lohnabrechnung ist gering.
11) Was passiert beim Unternehmenswechsel?
Das Gerät kann über einen Kaufvertrag zu den entsprechenden Restraten übernommen werden. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, dass der laufende Vertrag innerhalb des Unternehmens von einer anderen Person fortgeführt wird.
12) Ist in JOBCOM eine Versicherung enthalten?
JOBCOM enthält eine umfassende Versicherung. Sie bietet einen 24‑monatigen Rundum‑Schutz gegen typische Schäden wie Sturz‑, Elektronik‑ oder Wasserschäden sowie gegen Diebstahl und Raub. Die Abwicklung erfolgt schnell und unkompliziert, und bei Totalschaden oder Diebstahl wird ein Austauschgerät bereitgestellt. All dies erfolgt ohne Selbstbeteiligung. Die genauen Versicherungsbedingungen sind im JOBCOM‑Portal im entsprechenden Versicherungsmerkblatt hinterlegt.
13) Wo wird ein Schaden gemeldet?
Ein Schaden muss innerhalb von 7 Tagen gemeldet werden. Tritt ein Schadensfall ein, erfolgt die Meldung über das assona-Schadenmeldeformular auf der assona‑Website oder per E‑Mail an kundenservice@assona.com.
14) Wo wird ein Servicefall gemeldet?
Im JOBCOM‑Portal steht ein Kontaktformular zur Verfügung. Zusätzlich ist das Customer Care Center montags bis donnerstags von 09:00–16:30 Uhr sowie freitags von 09:00–15:00 Uhr unter service@jobcom.de oder telefonisch unter 09721/4747‑1580 erreichbar.